Декретные отпускные в 2021

Содержание

Декретный отпуск в 2021 году в России, изменения, последние новости

Декретные отпускные в 2021

Учитывая постоянное совершенствование законодательной базы, декретный отпуск в 2021 году в России имеет массу особенностей и нюансов, требующих более пристального рассмотрения.

фото с сайта – pixabay.com

С какого срока беременности, или с какой недели уходят

Мало кто всерьез задумывался о том, откуда вообще взялось понятие «декрета». А на самом деле, оно обусловлено революционными событиями прошлого века, когда основу законодательной базы составляли «декреты». Так и повелось с тех пор.

В общем случае, декретный отпуск подразделяется на:

  • отпуск по беременности;
  • отпуск для рождения малыша, охватывающий дородовой период, а так же и послеродовой.

При обычном течении процесса беременности, будущие мамы, на практике уходят в отпуск, имея срок 30 недель. Однако здесь присутствуют некоторые особенности, позволяющие сделать это немного ранее:

  • если по предварительным данным ожидается рождение более 1 малыша, можно уходить на сроке в 28 недель;
  • путем совмещения всего, либо части неиспользованного отпуска за текущий год, тогда можно на целый месяц (от 2 до 4,5 нед.) раньше закончить работу;
  • в случае вероятности преждевременных родов (наступления таковых) – с 22 недели;
  • при угрозе выкидыша – женщина уходит в отпуск немедленно, получив необходимое документальное подтверждение от доктора;
  • когда усыновляют малыша, возраст которого не превышает три месяца.

На сколько дней может рассчитывать будущая мама. Отпускные сроки

В такой ситуации, большинство решений принимает доктор, который осуществляет наблюдение за течением беременности. От его решения, которое будет отражено в больничном листке, зависит: на какое количество дней и с какого именно месяца работница (сотрудница) уйдет в отпуск.

источник изображения – yandex.ru/images

Важно только внимательно изучить больничный листок на предмет возможных ошибок, а так же неточностей. Иногда, органы соцстраха вследствие наличия таковых могут отказать в выплатах.

Количество отпускных дней напрямую зависит от следующих обстоятельств:

  • в случае, когда родовой процесс является не осложненным, сотрудница получает 140 дней, при этом 70 из них приходится до родов, а еще 70 дней после родов;
  • если рождение малыша было связано с определенными медицинскими (иными) осложнениями, отпускной период продлевается до 156 дней, в частности 70 до родов, а последующие 86 дней после;
  • когда планируется появление на свет более одного малыша – дородовой отпускной период будет равен 84 дням, а после родов – еще 110 дней.

Особенности декретного отпуска для мужчин

До момента, когда малышу исполнится три года, находиться в отпуске по уходу за ним вполне может и мужчина. Потребуется лишь соблюдения некоторых условий:

  • он должен быть трудоустроен официально;
  • его жена (роженица) получила письменный документ о том, что она отказалась от получения такой разновидности отпуска;
  • жене не полагается и не получено пособие, предназначенное для ухода за ребенком.

Некоторые подтверждающие документы работодатель может потребовать дополнительно, однако отказать отцу ребенка получив их – не вправе.

Кроме того, в случае если мать, осуществляющая уход за ребенком заболела, она вправе письменно сообщить об этом по месту работы и таким образом прервать данный отпуск для передачи такого права своему мужу – отцу малыша.

В случае, когда в семье появилось на свет двое детей – отец может уйти в отпуск по уходу за первым ребенком, а жена соответственно – за вторым.

Пособие на ребенка. Как рассчитать детские выплаты до 3 лет

В наступившем году, размер пособия несколько увеличится по следующим причинам:

  • Вырос МРОТ, который, как известно теперь 12792 рубля. Таким образом, величина среднего заработка будет 420,56 руб. В результате: 12792 Х 24 (мес.) / 730 (дней).

Итого 140 дней положено – 58878 руб. (420,56 руб. Х 140 дней);156 дней (при осложнениях) – 65607 руб.;194 дня (более 1 малыша) – 81588 руб.

  • Увеличилась наиболее возможная сумма больничного по беременности и так же по родам:

За 140 дней – 340795 руб.;За 156 дней (при осложнениях) – 379743 руб.;За 194 дня (более 1 малыша) – 472244 руб.

Это наибольшее значение, которое возможно и, естественно не может быть пересчитано в большую сторону с учетом возможных региональных поправок.

Изменения для главного бухгалтера. Новый закон

Новшества, которые вступили в силу в нынешнем году, значительным образом упрощают работу бухгалтерии. Специалист, который занимается начислением декретных пособий, должен:

  • Получить и детально проработать весь необходимый перечень документов работника (свидетельства, больничный листок и прочие);
  • Правильно написать заявление в ФСС (конечно, это может сделать сотрудник самостоятельно, но, во избежание ошибок – лучше это получится у специалиста);
  • Осуществить проверку и все стадии подготовки документации для последующего получения пособия;
  • Создать необходимый вид реестра сведений для ФСС. Более того, если на предприятии (организации) трудится более 25 сотрудников, такой реестр потребуется создать и далее отправить в электронном виде;
  • Осуществить отправку всей совокупности предоставленных работником документов и собственно сам реестр в региональное (территориальное) отделение ФСС. Сделать нужно это – не позже пяти календарных дней с момента, когда сотрудником было написано заявление.

Далее, в течение 10 календарных дней, ФСС осуществит рассмотрение поступивших документов и, если не потребуется некоторых дополнительных справок, свидетельств и прочих документов – назначит пособие.

Еще одним важным новшеством стало перечисление пособий только лишь на банковские карты, принадлежащие системе «МИР».

К некоторым альтернативным вариантам перечисления, можно отнести:

  • Почтовый перевод (Почта России);
  • Сберегательный счет (к примеру, сберкнижка, которая не привязана к банковской карте).

Источник: https://zen.yandex.ru/media/zakonworld/dekretnyi-otpusk-v-2021-godu-v-rossii-izmeneniia-poslednie-novosti-5ff4b819d1a90641ca3f52d3

Расчет декретных в 2021 году – как рассчитать, максимальные и минимальные размеры

Декретные отпускные в 2021

Женщины, планирующие уйти в отпуск по беременности и родам в 2021 году, вправе рассчитывать на финансовую помощь со стороны государства.

Речь идет о специальных декретных выплатах, которые в текущем году были в очередной раз проиндексированы Правительством РФ и изменены, в соответствии с МРОТ, установленным на федеральном уровне.

Изменения в новом году коснулись и правил выплаты пособий, что в итоге повлияло на прозрачность и функциональность системы социальной помощи в целом.

Декретные выплаты в 2021 году

Пособие по беременности и родам – это именно те выплаты, которые принято называть «декретными». Это пособие представляет собой единоразовую выплату, которую женщина может получить перед тем, как уйти в отпуск по беременности и родам. Будущая мама временно теряет способность к труду и, следовательно, лишается заработной платы. Пособие выплачивается с целью компенсировать эту потерю.

При подтвержденной беременности уйти в декрет можно уже с 30 недели, то есть на седьмом месяце ожидания, а в некоторых случаях, в том числе и при многоплодной беременности – уже с 28.

В медицинском учреждении, где будущая мама стоит на учете, будет выписан больничный лист с соответствующим кодом, который впоследствии необходимо будет передать работодателю, а если листок нетрудоспособности был выписан в электронном виде – сообщить его номер.

Влияние МРОТ

МРОТ – параметр, который напрямую влияет на размер выплаты, оформляемой при беременности и родах. Его используют при расчетах в тех случаях, когда женщина имеет среднюю заработную плату меньше МРОТ, установленного в регионе, или при условии, что ее трудовой стаж составляет менее 6 месяцев в расчетном периоде.

Фактически показатель МРОТ – это основание для расчета суммы минимальных декретных выплат. Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года был проиндексирован на 5,5% и составил 12 792 рубля (в соответствии с ФЗ №473 от 29 декабря 2020 года).

Изменения были внесены и в порядок расчета показателя – основой нового алгоритма стал показатель медианного среднедушевого дохода жителей Российской Федерации, то есть та сумма, больше и меньше которой зарабатывает одинаковое число граждан.

Минимальный и максимальный размеры

Размер пособие по беременности и родам ограничен как «сверху», так и «снизу». Итоговая выплата зависит не только от уровня средней заработной платы беременной женщины за 2 календарных года, но и от продолжительности отпуска по беременности и родам.

Длительность отпускного периода при беременности и родамСумма пособия по беременности и родам, минимум, руб.Сумма пособия по беременности и родам, максимум, руб.
При нормальном течении беременности – 140 дней58 878,40340 795
В случае возникших осложнений 156 дней (+16 дополнительных отпускных дней к стандартному отпуску по беременности и родам)65 607,36376 743
При многоплодной беременности – 194 дня81 588,64472 244,50

Кому выплачиваются

Ключевой особенностью выплаты пособия по беременности и родам является то, что претендовать на ее получение могут исключительно женщины. Полный перечень граждан, которые вправе рассчитывать на ее получение в 2021 году, содержится в ФЗ №81 от 19 мая 1995 года. К ним относятся те женщины, которые относятся к следующим категориям:

  1. Официально трудоустроенные и застрахованные в Фонде социального страхования (ФСС).
  2. Служащие на контрактной основе в Вооруженных силах РФ.
  3. Студентки, обучающиеся очно.
  4. Безработные, которые приобрели свой статус из-за ликвидации компании в период, не превышающий 12 месяцев со дня признания их безработными.
  5. Усыновившие ребенка и при этом относящиеся к категориям, перечисленным выше.

В том случае, если женщина одномоментно получает право на получение пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком, ей придется выбрать ту выплату, которую она получит. Одновременная выплата этих пособий запрещена на законодательном уровне.

Также стоит отметить, что выплата пособия по беременности и родам может быть назначена только на соответствующий отпускной период.

Если женщина продолжает трудовую деятельность на прежних условиях – в выплате пособия ей будет отказано.

Воспользоваться правом на получение пособия она сможет лишь после того, как отпуск по беременности и родам будет оформлен, а выплата заработной платы – прекращена.

Расчет

Сумма декретных выплат, которая будет начислена, напрямую зависит от статуса получательницы. Таким образом:

  • официально трудоустроенные женщины могут рассчитывать на пособие, соответствующее 100% своего среднегодового заработка;
  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией предприятия) – в размере 675,15 рубля;
  • студентки очного отделения – в размере установленной стипендии;
  • служащие по контракту – в размере своего денежного довольствия.

Если стаж женщины при выходе в декрет не является достаточным (составляет менее 6 месяцев), размер пособия по беременности и родам будет соответствовать МРОТ.

Как вы считаете, упростится ли с вводом новой системы процесс оформления выплаты?Да, решение будет приниматься специалистами ФСС, которые точно знают регламентыДа, к тому же процедура станет более прозрачной, а недобросовестные работодатели не смогут обманывать своих сотрудницНичего не изменитсяБудет сложнее, так как многие работодатели не знают тонкости работы в новой системе

Порядок расчета

Формула, по которой рассчитывается пособие по беременности и родам, выглядит так:

  • пособие по беременности и родам = (совокупные доходы за 2 календарных года, предшествующих году оформления декретного отпуска / число дней указанного периода) х число дней декретного отпуска.

При расчете важно учесть следующие нюансы:

  1. Совокупный средний заработок не должен превышать максимума, установленного законодательно.
  2. Допустимая величина дневного заработка также ограничена (в соответствии со статьей 14 ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года в редакции от 29 декабря 2020 года). Показатель определяется при сложении максимально допустимых баз для начисления взносов в ФСС за 2 года и их делении на 730 (731 – если один год високосный), т. е. число дней в отчетном периоде.
  3. Из числа учитываемых дней следует исключить периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за детьми, отпуска с сохранением заработной платы, если в указанный период на нее не начислялись страховые взносы.
  4. При необходимости женщина вправе потребовать заменить годы, в которых имели место отпуска по беременности и родам, а также по уходу за детьми на другие периоды, если изменения приведут к увеличению декретных выплат.

Пример

Предположим, что сотрудница ООО «Ивица» Антипова О. Г. уходит в отпуск по беременности и родам в период с 3 апреля по 20 августа 2021 года на 140 календарных дней. Ее трудовой стаж на период оформления отпуска составил 4 года. При расчете были учтены:

  • все месяцы 2019 года;
  • все месяцы 2020 года.

Ее ежемесячная заработная плата при этом составляла 50 000 рублей.

Календарных дней, которые следует исключить из расчета, у указанной сотрудницы в отчетных периодах не было.

Таким образом, (50 000 х 24) / 731 = 1641,59 рубля.

Эта сумма больше установленного законодательно минимального среднедневного заработка (420,56 рубля) и не превышает установленный максимум – 2434,25 рубля. Это значит, что при расчете может быть использован фактический среднедневной заработок сотрудницы Антиповой О. Г. без изменений:

  • 1641,59 х 140 = 229 822,60 рубля.

Итоговая сумма пособия по беременности и родам Антиповой О. Г. составит 229 822,60 рубля.

Порядок оформления

Порядок, в соответствии с которым происходит назначение и выплата пособия, закреплен в части 5 статьи 13 ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года. Дополнительно этот аспект регулируется Приказом Министерства труда Российской Федерации №668н от 29 сентября 2020 года.

Декретный отпуск: понятие и нормативно-правовое регулирование его предоставленияМожно ли работать официально в декретном отпуске и как оформить досрочный выход на работуКому полагаются декретные пособия и как правильно рассчитать размер декретных выплат

Когда и куда обращаться

Для того чтобы получить декретные выплаты в полном объеме, важно учесть сроки, установленные для подачи документов. Обратиться к работодателю или в ФСС необходимо не позднее, чем спустя 6 календарных месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Пакет документов

Перечень документов, которые понадобятся для оформления выплаты, закреплен в части 6 статьи 13 ФЗ №255. В него включены:

  1. Заявление о назначении пособия.
  2. Больничный лист государственного образца или его номер, если документ был выдан в электронной форме.
  3. Справка о доходах за два года, предшествующие году оформления отпуска по беременности и родам (если необходимо).
  4. Заявление о замене лет для расчета пособия.

Прямые выплаты

Если компания не участвовала в пилотном проекте ФСС, то обязанность по выплате пособия возлагалась на работодателя. Соответственно, все необходимые документы (листок нетрудоспособности, заявление и справки о заработной плате от других работодателей) женщина должна была предоставить непосредственно в бухгалтерию предприятия.

В заявлении при этом, кроме основных данных, ей требовалось указать желаемый способ выплаты пособия, а также реквизиты расчетного счета. Приказ и прочие документы для начисления и выплаты пособия не требовались.

Деньги на счет сотрудницы перечислялись работодателем, который затем подавал необходимые документы в ФСС и получал соответствующую компенсацию.

С января 2021 года все компании, зарегистрированные на территории Российской Федерации, перешли на работу по принципу прямых выплат и перестали принимать участие в начислении пособий по беременности и родам.

В соответствии с ФЗ №478 от 29 декабря 2020 года обязанности страхователей по расчету и выплате пособий (в том числе и по беременности и родам) были отменены. С 1 января 2021 года их функция заключается только в передаче необходимых для оформления и расчета документов в региональные отделения ФСС.

Материнский, или семейный капитал в 2021 году. Как получить сертификат и на какую сумму рассчитыватьКак правильно произвести расчет декретного отпуска? Сроки декретного отпуска и его продолжительностьКому полагаются декретные пособия и как правильно рассчитать размер декретных выплат

Итоги

Таким образом, процедура назначения и выплаты пособия по беременности и родам в 2021 году претерпела существенные изменения, ключевым из которых стало повсеместное внедрение проекта «Прямые выплаты», в соответствии с которым обязанность по выплате пособий перешла к ФСС. Кроме того, сумма выплаты была увеличена за счет проведения плановой индексации и увеличения МРОТ до 12 792 рублей.

Часто задаваемые вопросы

Безработным положены декретные?

Эта категория граждан лишена права на получение пособия по беременности и родам, так как выплата является компенсацией за потерянный заработок вследствие наступления нетрудоспособности.

Если у меня двойня, то и декретные будут в двойном объеме?

Увеличится только срок декретного отпуска: вместо стандартных 140 дней он будет продлен до 194. Сумма выплаты при этом изменится только за счет числа дней, входящих в расчетный период.

Для расчета декретных можно выбрать любые два года?

Если в годах, предшествующих уходу в отпуск по беременности и родам, есть периоды, приходящиеся на декрет или отпуск по уходу за ребенком, женщина вправе заменить их на другие при расчете пособия.

Можно выбрать один или два календарных года, которые предшествуют двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам.

Изменение расчетного периода допускается лишь в тех случаях, когда оно приводит к увеличению пособия.

Входит ли отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в страховой стаж для назначения пенсии? Пенсионные баллы будут начисляться?

Отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до полутора лет входит в общий трудовой стаж (в совокупности не более 6 лет). Также женщина получает пенсионные баллы из расчета:

  • 1,8 балла за 1 год ухода за ребенком-инвалидом;
  • 1,8 балла за 1 год ухода за первым ребенком до полутора лет;
  • 3,6 балла – за уход за вторым ребенком до достижения им полутора лет;
  • 5,4 балла – за уход за 3 и 4 ребенком до полутора лет.

Источник: https://pravo.team/sotszashhita/posobiya/po-beremennosti.html

Декретные выплаты в 2021 году на первого ребенка

Декретные отпускные в 2021

Порядок назначения дотации

Согласно установленному правилу, пособия по беременности и родам начисляются работодателем.

Исключение составляют регионы, где стартовал пилотный проект «Прямые выплаты», предполагающий получение материальной помощи непосредственно из казны ФСС.

В любом случае заявление и вся сопутствующая документация подается в бухгалтерию по месту работы.

Пособие по БиР оформляется с 30-й недели беременности, единовременная выплата производится за весь период отпуска.

Его продолжительность, как правило, составляет 140 дней, но в некоторых случаях может быть увеличена до 156 дней (при родах с осложнениями) или до 194 дней (при многоплодной беременности).

Какие документы потребуются

Для оформления выплаты понадобятся следующие документы:

справка о средней заработной плате для расчета пособия;

Всю документацию можно доставить лично, через интернет либо воспользоваться услугами Почты России. В последнем случае направляются только заверенные копии (без оригиналов).

Сроки обращения за назначением выплаты ограничены периодом в 6 месяцев с момента окончания отпуска по БиР.

Пособие начисляется в течение 10 дней после того, как страхователь получит все необходимые документы.

Если выплата производится органами соцзащиты, денежные средства направляются почтовым переводом либо зачисляются на карту получателя не позднее 26 числа месяца, следующего месяцем обращения.

Если выплата обеспечивается работодателем, женщина получит материальную помощь вместе с ближайшей зарплатой.

Размер пособия по беременности и родам

Величина единовременной выплаты составляет 100% от среднего заработка женщины за 24 месяца, предшествующие началу декретного отпуска. То есть если сотрудница уходит в декрет в любом месяце 2021 года, в расчет принимается заработок с января по декабрь 2019 и 2020 годов.

Рассчитать сумму можно по формуле:

Средняя зарплата за 731 день (2020 високосный год) * количество дней отпуска по беременности и родам (обычно – 140 дней) = дотация по БиР.

При этом следует учитывать тот факт, что в заработную плату включены все выплаты, которые получала женщина за расчетный период.

Максимальная сумма, которую получит сотрудница, не может быть выше среднего дневного заработка. В 2020 году эта сумма составила 322 191 рублей (рассчитывается с учетом предельной суммы взносов в ФСС).

Размер минимальной выплаты зависит от величины МРОТ и составляет 55 830 рублей.

Величина дотации может быть и ниже минимального, если работница трудилась неполный рабочий день.

Также женщина, которая до выхода в декрет, проработала менее полугода, может рассчитывать на сумму, не превышающую МРОТ за полый календарный месяц.

Если сотрудница после 30 недель беременности продолжает трудиться, она не может получать одновременно заработную плату и пособие по БиР. Выплата будет начислена позже и только за те дни, которые беременная фактически находилась в декретном отпуске.

При расчете не учитываются периоды, когда женщина не работала:

полное либо частичное освобождение работницы от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработка, если эти дни не попали в расчет при начислении страховых взносов;

отпуск по уходу за ребенком;

отпуск по беременности и родам;

прекращение работы в связи с болезнью.

Кому полагается пособие по БиР

На поддержку государства в столь ответственный период могут рассчитывать женщины:

Работающие на предприятии/в организации любой формы собственности.

Обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях. Обязанность по начислению пособия возлагается на администрацию учебного заведения. Сумма выплаты равна размеру стипендии.

Уволенные в связи с прекращением деятельности ИП либо ликвидацией предприятия. В этом случае женщина может обратиться в органы соцзащиты за назначением выплаты в течение 12 месяцев с момента признания ее безработной.

Военнослужащие по контракту. Выплата производится по месту прохождения службы.

Какие еще выплаты положены

Помимо основного пособия по БиР, мама (либо отец по месту осуществления трудовой деятельности) может надеяться на получение единовременной компенсации при рождении ребенка в сумме 18 144 рублей, а также дополнительное пособие, которое полагается женщинам, вставшим на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (первые 12 недель) – 680 рублей.

В некоторых регионах предусмотрено увеличение компенсационных выплат за счет районного коэффициента. Но следует понимать, что указанное повышение не касается начислений листу временной нетрудоспособности, поскольку в этом случае в расчет принимается размер зарплаты.

Пособие для безработных оформляется в органах соцзащиты по месту жительства.

Если беременная официально не трудоустроена, она может надеяться на получение только следующих видов дотации:

компенсационная выплата за постановку на учет в медицинском учреждении в срок до 12 недель беременности;

единовременная выплата по факту рождения ребенка.

Интересно! Можно ли снять деньги с материнского капитала в 2021 году

Пособия для беременных студенток

обязательным условием для оформления таких выплат является факт обучения студентки на очном отделении бюджетного учебного заведения.

В этом случае девушка может рассчитывать на получение следующих видов пособия:

за раннюю постановку на учет в медицинском учреждении;

по факту рождения ребенка.

Размер выплаты по больничному листу зависит от суммы стипендии в конкретном учебном заведении, но не ниже установленного законом минимума.

Индивидуальным предпринимателям выплата начисляется непосредственно из бюджета ФСС при условии, что были уплачены все взносы за прошедший год.

Для жен военнослужащих действует особый порядок начисления денежных средств — они получат единовременную компенсацию в увеличенном размере, даже если женщина официально не работает.

По окончании отпуска по БиР роженица может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с назначением выплаты в размере 40% от средней заработной платы.

Максимальный размер такого пособия составляет 28 тыс. рублей, но надеяться на такую выплату можно только при высоком заработке.

Обучающимся и неработающим матерям положена минимальная выплата в размере 4,5 тыс. рублей на первого ребенка, на второго и всех последующих детей – 6,7 тыс. рублей.

Женщины, находящиеся в состоянии беременности могут рассчитывать на получение нескольких видов материальной помощи. За оформлением выплаты необходимо обращаться по месту осуществления трудовой деятельности (для работающих матерей). Выплата производится за счет работодателя, который впоследствии получит деньги обратно из казны ФСС.

Студенткам, обучающимся на дневном отделении, следует обратиться в бухгалтерию учебного заведения, а неработающим женщинам – в отделение соцзащиты.

Этим категориям пособие по беременности и родам не назначается, за исключением будущих мам, уволенных по причине ликвидации предприятия.

Компенсационные выплаты, привязанные к МРОТ, подлежат ежегодной индексации.

Источник: https://finance.rambler.ru/money/44456061-dekretnye-vyplaty-v-2021-godu-na-pervogo-rebenka/

Декретные выплаты в 2021 году

Декретные отпускные в 2021

Несмотря на неоднозначность российского правительства в плане заботы о гражданах, у чиновников есть определенный козырь — власти уже давно предпринимают усилия по защите женщин в момент беременности и родов.

Речь идет о финансовой защите в виде положенных пособий различного размера. Декретные выплаты в 2021 году станут немного больше, хотя многое все также зависит от размера предыдущей зарплаты.

Впрочем, есть и другие особенности начисляемого пособия будущим роженицам.

Кому выплачиваются декретные

Несмотря на то, что законодательно в РФ не существует понятия декретного отпуска, его называют именно так. Официально привычный декрет называется периодом нетрудоспособности по беременности и родом (БиР). По этой причине не существует и специальной бумажки, обозначающей именно БиР пациентки — данные о выходе в декрет предоставляются на обычном больничном листе.

Перечень лиц, получающих данную выплату, не слишком широк:

  • студентки-очницы;
  • работающие женщины;
  • военнослужащие-контрактницы.

Законодательно к числу будущих мам, получающих пособие по БиР, относят и женщин, уволенных в связи с утратой рабочего места по причине ликвидации компании. Однако многие предпочитают отделять эту форму от остальных, т.к.

размер декретной выплаты для этой категории очень мал. Эта категория женщин должна обращаться в соцзащиту.

Важно помнить, что неработающим женщинам выплата дотации по БиР не положена, даже если она до беременности состояла на бирже труда, за исключением случая с ликвидацией предприятия.

Наиболее широкой группой получательниц являются трудоустроенные женщины. Согласно привычным правилам такой вид пособия им начисляет работодатель.

Однако недавно в России стартовал проект по получению материальных видов поддержки непосредственно через ФСС. Проект называется «Прямые выплаты», а количество регионов, подключаемых к нему, увеличивается с каждым годом.

При этом заявления и прочие документы все же подаются в бухгалтерию по месту трудовой занятости.

Внимание! Закон не запрещает женщинам трудиться до момента непосредственных родов в случае наличия легких рабочих условий.

При этом будущая мать сама должна выбрать — продолжает ли она работать или уходит в декрет.

Продолжение трудовой деятельности в последнем триместре беременности автоматически лишает права на выплаты за этот период. Оплачиваемой будет только часть декретного отпуска после родов.

Впрочем, есть женщины, добровольно идущие на такие жертвы, т.к. их ежесуточный доход на работе значительно превышает сумму, положенную по больничному декретному листу. Также многие продолжают работать по причине «серой» зарплаты — реальный доход высокий, но официально женщина оформлена с оплатой в размере прожиточного минимума (ПМ).

Важно не забывать, что некоторым мамам даже при большом стаже работы все равно заплатят небольшую сумму. Однако есть конкретное наименьшее значение пособия, ниже которого начислить декретные не могут.

Минимальное пособие

Ряду женщин положена минимальная выплата, несмотря на факт официального трудоустройства. Это связано с тем, что их заработная плата является низкой, что не дает права на получение больших декретных. При этом стоит помнить, что наименьшим значением дотации по БиР является минимальный размер оплаты труда, приравненный к ПМ.

Стоит знать! Есть особая категория женщин, получающих минимальный размер декретных — это лица с небольшим трудовым стажем. Если за последние 2 года стаж будущей матери составлял не более 6 месяцев по причинам, не связанным с болезнями, предыдущими родами или отпуском по уходу за малышом, то за основу расчета текущей выплаты будет взят прожиточный минимум.

Отдельно нужно отметить и женщин, длительное время трудящихся на половину ставки. В случае низкой оплаты труда такие мамочки не могут рассчитывать на минимальное пособие. Дотация по БиР может быть и ниже минимума, т.к. идет расчет из объема трудочасов.

Если женщина работала на полставки при оплате в размере ПМ, то она и получит половину минимального декретного пособия.

Однако если при неполной занятости доход был высоким, то работодатель не вправе «дробить» пособие по своему усмотрению —необходимо руководствоваться стандартными расчетами от размера зарплаты.

Необходимо помнить, что даже женщинам, работающим до беременности на должности с очень высокой зарплатой, не удастся получить пособие, сопоставимое с прежним доходом. Дело в том, что есть определенный лимит выплачиваемых средств.

Ограничения начисляемой суммы

Согласно определенным законам существует максимальная выплата, ограниченная конкретной суммой среднего дневного заработка. Его значение регулярно индексируют, однако для ряда высокооплачиваемых должностей показатель откровенно не дотягивает.

Впрочем, подавляющее большинство работающих женщин все же укладывается в максимально разрешенный лимит начисления. Более того, основная масса получательниц даже за год иногда зарабатывает меньшую сумму, чем имеющееся наивысшее значение декретных.

Любопытно знать! Если учесть предполагаемую индексацию, то в 2021 году за 140 дней декрета женщина может получить 340 328,83 рубля. Чтобы получать такую выплату, будущая мать должна была в течение 2 лет получать более 70 тысяч рублей в месяц. Такие женские зарплаты возможны только в крупных городах, на Крайнем Севере и в ограниченном ряде специальностей.

Однако такие женщины есть и во время работы они добросовестно платили налоги. Поэтому по причине наличия «потолка» выплаты, будущие мамочки хотят знать, как рассчитать сумму положенного пособия самостоятельно. Процесс не очень сложен, нужно лишь понимать его основу и главные принципы.

Процедура расчета декретной выплаты

Для понимания процесса вычислений дотации по БиР, нужно знать ее основные особенности. В частности многие женщины не имеют полной информации о том, что длительность декретного отпуска разная, хотя у большинства будущих матерей оформление больничного происходит на 30 неделе беременности.

Стандартная выплата производится единовременно за весь период положенного отпуска длительностью в 140 дней. Есть и иная продолжительность больничного — в 156 или 194 дня. В последнем случае больничный также имеет изначально зафиксированную длительность, т.к.

такое количество дней положено при многоплодной беременности, о чем обычно заранее известно медикам. Продолжительность больничного в 156 дней определяется при осложненных родах. В этом случае положен отдельный листок нетрудоспособности на дополнительные 16 дней.

Важно! В процедуру подсчета размера пособия можно внести незначительные коррективы.

По причине использования для расчетов сразу двух предыдущих лет, может возникнуть ситуация, когда женщина находилась в декрете или отпуске по уходу за уже имеющимся ребенком.

По закону работница имеет право заменить в расчетах этот отрезок времени (1 или 2 года отпуска/декрета) на предшествующие периоды трудовой деятельности, при условии если в итоге размер пособия будет увеличен в пользу женщины.

Также частным случаем является и длительное совместительство — если женщина работала в двух местах в течение нескольких месяцев (в идеале более 2 лет), то оплата декретных полагается ей из расчета обеих зарплат. В этой ситуации нужно руководствоваться индивидуальным расчетом по каждому из трудовых мест.

За основу расчетов первоначально нужно брать известное количество дней нетрудоспособности.

Далее проводятся простые расчеты:

Определяется сумма дохода за 2 предыдущих года (2019 и 2020);

Делится на общее количество дней в двух годах (обычно 730, но 2020 год — високосный, поэтому 731);

Полученный среднесуточный заработок умножается на количество дней больничного (140;156;194).

В реальных цифрах это выглядит так:

Доход за 2019 при зп 25 т. — 300 000 рублей; за 2020 при зп 32 т —384 000 р. Итого 684 т.р.

Сумму 684 000 делим на 731 — 935,70.

Среднюю 935,70 умножаем на 140 — 130 998,0 р.

Согласно приведенному примеру получается итоговая сумма декретной дотации в размере 130 тысяч 998 рублей. Однако доходы могут быть довольно большими, тогда среднесуточный заработок получится выше максимального значения. В этой ситуации простота расчетов сохраняется — за основу берется максимально допустимое значение среднесуточного заработка, допускаемое ФСС.

При этом в случае со студентками и военнослужащими-контрактницами расчеты будут совсем иными — у первых за основу берется размер стипендии, у вторых декретные формируются на основе положенного денежного довольствия. В любом случае лучше иметь сводные данные.

Общие сводные данные по декретным выплатам

Стоит помнить, что сейчас идет реформа системы выдачи денег по БиР.

Подразумевается, что в большинстве регионов будущая мама даже при подаче заявления в рабочую бухгалтерию сможет указать место получения положенных средств.

Теперь женщина может не ждать денег по месту трудоустройства, а получать их непосредственно в кассе ФСС. В этой ситуации бухгалтерия не всегда дружелюбно отнесется к женщине, поясняя все о расчетах.

Для удобства расчетов можно использовать таблицы и схемы. Все декретные «данные» собранные в таблицу могут помочь не только начинающим бухгалтерам, но и самим будущим матерям. Эти данные можно использовать в качестве удобной памятки.

Данные по декретным выплатам

УсловиеОписание
Минимум58956,48 р
Максимум340 328,83 р
Выплата студенткамВ размере стипендии
(даже при платном обучении)
Дотация военнослужащимСогласно
денежному довольствию
Компенсация женщинам, уволенным из-за

закрытия фирмы

300 р
Неработающие женщины0 р
Место подачи заявленийСоцзащита Бухгалтерия на работе Деканат Соответствующий департамент Минобороны/м.б. вышестоящему

руководству

Стоит понимать, что приведены данные с учетом предполагаемого размера индексации. Также необходимо учитывать и вероятную возможность последующего появления каких-либо нормативных актов, способных внести серьезные изменения в текущее положение дел. Поэтому данная таблица актуальна только до появления очередной официальной информации или нового закона о дотациях по БиР.

Декретные выплаты в 2021 году не станут какими-то необычными — особых изменений не предвидится. Минимум и максимум подвергнут очередной индексации. Среди значимых новшеств только расширение перечня регионов, начинающих выплаты различных пособий не через рабочую бухгалтерию, а напрямую из касс ФСС.

Похожие публикации:

Источник: https://v-2021.org/dekretnye-vyplaty-v-2021-godu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.