Клевета сотрудников

Содержание

Ответственность за клевету в адрес должностного лица и на работе

Клевета сотрудников

В настоящее время по непонятным для многих причинам большую популярность приобрела клевета во всех её формах и проявлениях. Клевета на рабочем месте не исключение.

Мотивы клеветника отнюдь не самые добрые, поэтому стоит понимать, что если вы стали жертвой распространения лживых сведений, не стоит относиться к этому легкомысленно, так как последствия данных действий могут быть очень серьёзными.

 Например, данные сведения могут дойти до руководства, что может привести к просьбе о написании заявления об увольнении по собственному желанию. Отдельной главой выступает распространение лживой информации в адрес должностных лиц. Именно эти две составляющие и будут рассмотрены в настоящей статьей.

Клевета на должностное лицо выделяется в отдельный вид преступлений.

На работе

Клевета — это уголовно наказуемое преступление, за совершение которого не предусмотрено лишение свободы, но установлены достаточно высокие рамки возможных штрафных санкций. Также в соответствии со ст. 152 ГК РФ потерпевший вправе обратиться в суд и другие правоохранительные органы. В частности, статья 152 ГК гласит:

Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причинённых распространением таких сведений.

Итак, при рассмотрении фальшивой информации о каком-либо лице на рабочем месте, в качестве наказания и установленной ответственности выступают следующие законные положения статьи 128.1 Уголовного Кодекса РФ:

  1. Распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, наказывается штрафом до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
  2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, наказывается штрафом до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.
  3. Совершенная с использованием своего служебного положения клевета наказывается штрафом до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трёхсот двадцати часов.
  4. Сведения о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих, а равно, соединённые с обвинением лица в совершении преступления сексуального характера, наказываются штрафом до трёх миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до трёх лет либо обязательными работами на срок до четырёхсот часов.
  5. Клевета, соединённая с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, наказывается штрафом до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до трёх лет либо обязательными работами на срок до четырёхсот восьмидесяти часов.

Обычно, исходя из существующей судебной практики, наибольшее применение имеют части 1 и 3.

Данные части стоит рассмотреть на примере:

Часть 1. Коллеги по работе поссорились из-за вакантного должностного места.

Один из них решил убрать с пути конкурента (ФИО 1) путём распространения лживой информации о своём оппоненте, якобы он имеет серьёзное пристрастие к алкоголю.

Данная информация была разглашена в общественной столовой, свидетелями разглашения стали 10 сотрудников данной компании, в том числе и непосредственный руководитель оговорённого.

Один из свидетелей рассказал про данную ситуацию потерпевшему и согласился подтвердить свои слова в суде.

Часть 2. Продолжим вышеописанную ситуацию. Уже анонсированный руководитель потерпевшего находился в дружеских отношениях с распространителем фальшивой информации и имел корыстные мотивы в способствовании смещения ФИО 1.

Пользуясь своим служебным положением и пригрозив одному из своих подчинённых, что последствия несогласия будут самые серьёзные, вынудил подтвердить данную лживую информацию о ФИО 1, а также, имея расширенный доступ в корпоративном почтовом клиенте, произвёл массовую анонимную рассылку с порочащим текстом в адрес ФИО 1.

На самом деле, такие ситуации встречаются часто, когда с помощью клеветы ради получения личной выгоды люди «идут по головам».

Клевета на должностное лицо

В Уголовном Кодексе РФ выделена отдельная статья за клевету в адрес должностного лица. В самом названии статьи указан перечень должностных лиц, интересы которых и защищает в данном положении закон:

  • судьи;
  • присяжные заседатели;
  • прокуроры;
  • следователи;
  • дознаватели;
  • судебные приставы.

Предусмотренное наказание заключается в следующем:

  1. Клевета в отношении судьи, присяжного заседателя или иного лица, участвующего в отправлении правосудия, в связи с рассмотрением дел или материалов в суде, наказывается штрафом до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до трёх лет либо обязательными работами на срок до трёхсот шестидесяти часов.
  2. То же деяние, совершённое в отношении прокурора, следователя, лица, производящего дознание, судебного пристава в связи с производством предварительного расследования либо исполнением приговора, решения суда или иного судебного акта, наказывается штрафом до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трёхсот двадцати часов.
  3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, соединённые с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, наказываются штрафом до пяти миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до трёх лет либо обязательными работами на срок до четырёхсот восьмидесяти часов.

Как видно из указанного выше, разница в тяжести ответственности в статьях 128.1 и 298.1 существенна. Так как максимальное наказание в первом случае при квалификации по первой части заключается в 160-ти часовыми обязательными работами (или в штрафе до 500000 рублей, здесь уже как кто рассматривает тяжесть наказания), а в статье 298.1 часть 1 уже 360 или штраф, но уже сразу до 2000000 рублей.

В качестве примера, можно привести реальный случай из судебной практики, который произошёл в Пермском крае.

Судом было установлено, что гражданин ФИО 1, привлечённый к слушанию в качестве свидетеля защиты, находясь в зале судебного заседания, решил помочь «выкрутиться» своему другу, по совместительству обвиняемому по рассматриваемому делу. Во время допроса ФИО 1 поменял ранее данные показания и уведомил суд, что обвиняемый во время преступления находился вместе с ним.

На вопрос прокурора о причинах изменения своих показаний ФИО 1 во всеуслышание обвинил следователя в дописке сведений, предоставленных ФИО 1, в угоду следствия. За данную клевету ФИО 1 был признан виновным по части 2 статьи 298.1 УК РФ и был приговорён к 100 часам «ОР», а также по части 1 статьи 307 УК РФ ещё на 300. С применением положения ч. 2 ст.

69 УК общее наказание заключалось в 350 часах «ОР».

Заключение

Выше было приведено несколько примеров, которые подтвердили факт, что данное деяние — это серьёзное уголовное преступление, и за совершение подобных действий ответственность будет соответствующей.

А отвечая на вопрос о том, как бороться с клеветой на работе, с уверенностью можно сказать, что нельзя отвечать злом на зло, действовать необходимо строго в рамках закона, а закон накажет клеветника строже, нежели ответная ложь.

Источник: https://ugolovnyiexpert.ru/lichnost/otvetstvennost-za-klevetu-na-dolzhnostnoe-litso-na-rabote.html

Клевета на работе: как с ней бороться и что делать

Клевета сотрудников

Нездоровая атмосфера в трудовом коллективе вредит рабочему процессу. Однако наиболее пагубное воздействие на результат труда оказывает клевета на работе, жертвой которой становится один из сотрудников.

Разберемся, насколько опасно подобное явление и как противостоять несправедливым нападкам коллег.

Определяемся с классификацией

Клеветнические слухи порочат честь и достоинство граждан

Случаи, когда уместно говорить о клевете, характеризуются ложными слухами, которые оскорбляют честь и достоинство отдельных людей.

Подобные интриги приводят к потере репутации граждан, которые стали жертвой сплетен.

Кроме того, в результате подобных действий ухудшаются отношения всего коллектива, а производительность труда падает.

В таких случаях темой сплетен становятся различные вымышленные истории. Целью же клеветника считается дискредитация конкретного сотрудника.

Часто подобным нападкам подвергаются работники образовательной сферы. Однако нездоровая атмосфера возникает и в офисах, банках, торговых центрах.

Тут определяющим критерием становится желание нарушителя опорочить имидж жертвы.

Внимание! Типичным примером описываемого явления становятся обвинения детей в адрес учителя. Причем изобретательность учеников в подобных обстоятельствах приводит к негативным для обвиняемого сотрудника последствиям.

Главным правилом для противостояния несправедливым слухам считается огласка происходящих событий. Если жертва выявляет источник поступления неправдивой информации, доказательство собственной невиновности становится несложной задачей. Однако в этом случае уместно действовать с осторожностью, чтобы не создать повода для уже обоснованных обвинений.

Методика защиты

Разберемся подробнее с вопросом, как бороться с клеветой на работе. Психологи говорят, что здесь молчать неуместно. Зеркальный ответ, когда жертва слухов действует теми же методами, тоже не считается целесообразным способом. В таких обстоятельствах человеку, которого оклеветали, доступно два следующих пути решения проблемы:

  • мирная договоренность;
  • жалоба в официальные структуры.

Психологи рекомендуют начинать с первого способа. Открытое решение вероятного конфликта и вопрос: «Зачем клевещешь?» сглаживают недоразумения и помогают достичь консенсуса с оппонентом. Если же этот вариант не помогает, целесообразной мерой становится запуск официального хода дела.

Мирное решение проблемы

В таких случаях пострадавшему сотруднику следует известить начальника о происходящем. Уместной формой здесь читается докладная записка, где излагаются обстоятельства дела. Кроме того, в этом письме целесообразно попросить провести общее собрание, чтобы стороны получили шанс аргументировать собственную позицию.

Открытое выяснение отношений порой спасает ситуацию

Здесь жертве уместно выступить и опровергнуть обвинения. Причем приведение доказательств невиновности в таких случаях – необязательный шаг. Главное – донести до коллектива опасность возникшей ситуации. Если работодатель заинтересован в отлаженности рабочего процесса, описанного способа хватает для урегулирования конфликта.

Важно! Не стесняйтесь озвучить инициалы людей, которые распространяли ложную информацию.

Открытость в таких вопросах становится гарантией успешного завершения конфликта. Причем в случае с извещением руководства психологи рекомендуют обращаться к менеджеру по персоналу, непосредственному начальнику и директору предприятия. Административные работники знают, как уладить подобные неприятности на корню и восстановить нормальные отношения между коллегами.

Юридический способ

Если описанная выше методика не принесла ожидаемого результата, требуется правовое решение проблемы. В подобных случаях пострадавшему лицу уместно помнить, что за распространение оскорбительных сплетен законодательство предусматривает уголовное преследование.

Здесь работают ст. 128.1 УК России. Кроме того, гражданские права россиян защищены положениями Конституции, 152 статьей ГК и ст. 33 АПК.

Что касается механизма отстаивания правоты, тут требуется подача судебного иска о защите собственного достоинства. Среди требований истец вправе указать компенсацию морального вреда, нанесенного злонамеренными действиями нарушителей.

Юристы рекомендуют привлекать к таким делам практикующих адвокатов, которые грамотно составят заявление и сформулируют список требований.

Внимание! Судебные слушания нуждаются в подготовленной доказательной базе.

Соответственно, в подобных обстоятельствах пострадавшему работнику требуется поддержка свидетелей, которые способны опровергнуть ложные обвинения или собранная по делу документация. В иске указывается информация об истце и ответчике. Иными словами, тут сначала определяется источник сплетен, а затем предпринимаются конкретные шаги.

Доказательства невиновности

Доказательств правоты потерпевшего гарантируют успешное решение проблемы

Теперь обсудим, какие доводы убедят суд в правоте истца.

Такие дела предполагают индивидуальное решение проблемы, которое определяется характером слухов.

Если сплетни направлены на дискредитацию здоровья потерпевшего сотрудника, тут уместным доказательством становится медицинское заключение об истинном положении вещей.

Когда речь идет о несоответствии человека занимаемой должности, в собственную пользу истец приводит внутренние бумаги компании, где указаны конкретные обязанности и документацию с показателями результатов работы.

Причем весомым доводом здесь считаются свидетельские показания коллег.

Однако в случаях, когда распространитель слухов не осознавал, что разносит ложные сведения, суд исключает уголовную ответственность такого лица. Что делать, если обвиняют в мошенничестве, читайте в этом материале.

Сплетни распространяет руководитель

Разберемся, что делать с клеветой на работе, если слухи идут от непосредственного руководителя. Подобные обстоятельства свидетельствуют о желании «избавиться» от неугодного работника.

Конечной целью таких сплетен становится снижение премии, перевод на низкооплачиваемую должность или увольнение жертвы.

Соответственно, здесь начальнику сложно доказать несознательное распространение неправдивой информации.

Когда результатами подобных слухов стали фактические убытки жертвы, юристы говорят о необходимости судебного разбирательства. В таких обстоятельствах привлечение юридического лица к ответу невозможно, однако у пострадавшего лица остается шанс восстановить утраченные позиции. При доказанности вины начальства судья выносит решение о компенсации материальных потерь сотрудника.

Важно! Во время процесса требуется представить суду свидетельства, что распространяемая руководителем информация – ложные обвинения.

Зависть коллег

Теперь обсудим подробнее случай, когда неправдивые сведения распространяют сотрудники конкретного работника. Здесь вероятно два варианта – человек, который разносит сплетни, уверен в правоте этих слов или же слухи появились с определенным умыслом. Второй вариант и представляет угрозу для лица, которое оказалось объектом неправдивой информации.

Здесь целью сплетника становится уничтожение репутации конкурента для построения собственной карьеры. Соответственно, в подобных обстоятельствах не обойтись без извещения сотрудников административного аппарата фирмы. Вялая реакция руководства – повод для активных действий в правовом поле – подачи судебного иска.

Санкции по закону

Минимальный размер штрафа за клевету составляет 500 000 рублей. Альтернативой таким выплатам становится эквивалент заработка ответчика за полгода или общественный труд на 160 часов.

Если подобные выступления носили публичный характер, сумма штрафа возрастает до 1 000 000 рублей или конфискации дохода виновного лица за прошедший год. Исправительные работы в этом случае продлеваются до 240 часов.

Если не удается самостоятельно достичь взаимопонимания, точку в споре сторон ставит суд

В обстоятельствах, когда источником ложных сведений становится руководитель работника, использовавший должностное положение для распространения сплетен, штраф увеличивается до 2 000 000 рублей.

Иная мера наказания в этом случае – общественные работы на 360 часов или перечисление заработков за 2 последних года в пользу государства.

Внимание! Клевета, направленная на искажение сведений о заболевании жертвы слухов чревата санкциями до 3 000 000 р.

В таких обстоятельствах суд принимает к сведенью, что пострадавшему лицу приписывалась опасная для общества болезнь, которой тот не страдает. Если же сплетни направлены на обвинение работника в совершении уголовного нарушения, наказание предполагает максимальную меру. Здесь ответчик уплачивает в казну до 4 000 000 рублей или проводит до 480 часов на общественных работах.

Резюме

При столкновении с ложными обвинениями уместно открыто и грамотно противостоять несправедливым нападкам. Здесь первым шагом становится откровенный разговор с источником слухов.

Как правило, подобная мера показывает желаемый результат, и сплетни прекращаются. Если же эта мера оказывается безуспешной, у жертвы остается единственный путь защиты репутации – подача судебного иска.

Источник: https://prava.expert/uk/oskorbleniya-kleveta/na-rabote.html

Какое наказание ждет за клевету и оскорбление

Клевета сотрудников

К тому, что люди, стараясь доказать свою непричастность к какому-либо деянию или в попытках обвинить человека в преступлении, прибегают к оскорблениям и унижениям, юристы давно привыкли.

При этом особого внимания заслуживает ситуация, когда, стараясь добиться желаемого, истец клевещет на ответчика, или наоборот. Некоторое время назад люди делали это безнаказанно, но сегодня предусмотрено наказание за клевету, а это часто крупные штрафы и даже реальные сроки заключения.

Далее мы расскажем, что же такое клевета, какое наказание за нее предусмотрено, и как, собственно, доказать этот факт.

Что подразумевается под клеветническими действиями

За годы существования термина клевета, менялась доля ответственности, она переходила из уголовно наказуемых деяний в разряд административных правонарушений, и обратно.

В настоящий момент за клеветнические действия предусматривается ответственность в соответствии с положениями ст. 128.1 УК, входящей в раздел преступлений против личности.

Наказание за подобные деяния зависит от размера нанесенного потерпевшему вреда и способа распространения неправдивой информации.

Клевета – умышленное распространение информации, являющейся заведомо неправдивой, что может негативно сказаться на репутации человека, его достоинстве и чести.

Юристы делают ударение на слове умышленная, так как клеветническими могут по закону считаться только деяния, совершенные умышленно, то есть, человека, наводя «напраслину», должен это понимать, а, соответственно, должен отвечать за это по закону. Ложная информация может быть доведена:

  • во время публичного выступления
  • посредством публикаций в печатных средствах массовой информации
  • через посты и объявления в соцсетях Интернет

В любом случае такие деяния считаются незаконными, а лицо, допустившее клевету, должно за это ответить по закону. Юристам, между тем, предстоит серьезно потрудиться, чтобы доказать, что в результате клеветы и оскорбления человек, действительно, пострадал, а деяния правонарушителя были умышленными и целенаправленными.

Наказание за клевету, кто ее несет

Как и по многим статьям УК, за клеветнические действия отвечать могут граждане страны, достигшие 16-летнего возраста, находящиеся в здравом уме. Что касается меры ответственности, то большее значение играют обстоятельства, при которых была допущена клевета, а также от размера вреда, нанесенного потерпевшему. Закон говорит следующее:

  • Обычная клевета, допущенная публично и совершенная одним человеком без предварительного сговора, наказывается, согласно положениям ч.1 ст.128.1 штрафом, максимальный размер которого составляет полмиллиона рублей. В качестве компенсационных мер суд использует также обязательные работы, но с удержанием полугодового заработка, сред альтернативных мер воздействия используются также обязательные исправительные работы сроком до 160 часов.
  • Если источником распространения ложных сведений стали общественные СМИ и сетевые ресурсы, наступает ответственность уже по второй части этой же статьи. За это правонарушение предусмотрены такие виды наказания: штраф в размере до 1 млн. руб., вычет суммы, соответствующей годовой зарплаты или 240 часов обязательных работ.
  • Закон более суров к должностным лицам, а распространение клеветы для них может вылиться двухмиллионным штрафом или удержание всей суммы дохода за 2 года. Предусматривает закон также «обязаловку» в виде 320 часов работ на общественно полезных работах (ч.3 ст.128.1).
  • В случае распространения ложной информации о наличии у человека социально-опасного заболевания или сведений о якобы совершенном сексуальном насилии, наступает ответственность по 4-й части ст.128.1. За это закон предусматривает штраф в размере 3 млн. руб. перечисление 3-годовой зарплаты или обязательные работы сроком до 400 часов.
  • Нередко ложная информация лежит в основе обвинения в совершении тяжких преступлений. Максимальная сумма штрафа, согласно положениям ч.5 ст.128.1, увеличивается до 5 млн. руб, а срок обязательных работ до 4 лет. Также в качестве компенсации может быть принят вычет всех доходов, полученных за 3 года.

Существует два варианта решения споров за допущенную клевету: в первом случае речь идет о примирении двух сторон в досудебном порядке или в ходе судебного разбирательства. Если «мирный процесс» не пошел, доказывать правоту придется в суде, предварительно подготовив соответствующий пакет доказательств, подтверждающих тот факт, что ложь распространялась умышленно.

Куда обращаться в случае нанесения обиды

Еще раз хотелось бы напомнить, что перед обращением к служителям Фемиды, вы должны иметь неопровержимые доказательства клеветы, в противном случае суд вправе отказать в рассмотрении искового заявления.

К подобным последствиям приведет и несвоевременная подача иска, а срок давности по таким спорным ситуациям составляет 2 года. Собирать доказательства можно самостоятельно или с привлечением профессиональных юристов.

Таковыми могут стать показания свидетелей, в первую очередь, аудио- и видеозаписи, переписка, а также скриншоты и копии публикаций в соцсетях или печатных средствах массовой информации.

Только имея стопроцентные доказательства того, что была клевета, допущенная в вашу сторону, можно обращаться в суд, хотя помочь в этом могут и сотрудники правоохранительных органов, обязанные принять материал к рассмотрению. Факт обращения в органы подтвердит наличие копии постановления о возбуждении уголовного дела или отказе в возбуждении.

На возюуждение уголовного дела за клевету или отказ закон отводит следователям и сотрудникам органов дознания 10 рабочих дней.

В своем заявлении вы должны указать на сам факт распространения клеветы, доказать, что эта информация первоначально была ложной.

В заявлении, направляемом непосредственно в суд, необходимо указать те же сведения, обратив внимание на содержание и источники рассмотрения ложной информации.

В исковом заявлении, призывающем привлечь виновника в клевете к уголовной ответственности, указываются статьи закона, на которые вы опираетесь, а помочь выиграть дело может любой документ, подтверждающий получение материального или морального вреда, включая вред, нанесенный здоровью человека, что подтверждает справка из медучреждения. Если имели место отягчающие обстоятельства, материалы направляются в прокуратуру.

Советы юристов можно получитьна нашем сайте

Статья на нашем сайте: Наказание за клевету и оскорбления человека

————————————————————————————————Подписывайтесь на наш канал “Федзакон”, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.

Если Вам нужна юридическая помощь, консультация специалистов, заходи к нам на сайт, мы обязательно поможем.

Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки впрофиле)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/fedzakon/kakoe-nakazanie-jdet-za-klevetu-i-oskorblenie-5d320dfea1b4f100ae7174b0

Клевета на работе: что делать?

Клевета сотрудников

Клевета на работе является довольно распространенным и частым явлением, несмотря на то, что она не только унижает и портит достоинство порядочных людей, но и негативно сказывается на общей репутации отдела, а иногда даже и всей организации. Такие последствия проявляются, когда в коллективе начинают распространяться любые слухи, и не важно, кого они касаются.

Чтобы понять, как бороться с клеветой, необходимо ознакомиться с характеристиками таких неуместных действий, а также с возможными вариантами осуществления ответных мер.

При самостоятельном разборе случая, связанного с клеветой нужно учитывать:

  • каждый случай уникален и индивидуален;
  • даже применение знаний основ закона не всегда может дать положительный результат;
  • положительный исход каждой ситуации всегда будет зависеть от множества факторов.

Клевета на сотрудника

Как уже было сказано выше, клевета — это донесение ложной информации до посторонних лиц конкретным человеком или группой. Такие сведения порочат достоинство и статус человека и за короткое время портят репутацию. Жертвой клеветы может стать абсолютно любой гражданин, а ее влияние на него будет зависеть от содержания выдуманных данных и собственных качеств «пострадавшего».

Законодательство с 2012 года, согласно статье 128.1 УК РФ, привлекает к ответственности за клевету. Основаниями для привлечения к таким санкциям, согласно закону, могут быть следующие случаи:

  • Если нарушитель распространяет неправдивые сведения о человеке среди других людей (в том случае, когда информация дошла только до потерпевшего, то такой факт не будет являться нарушением).
  • Если правонарушитель имеет по факту данные, которые могут опорочить достоинства другого лица. Даже если информация не дошла до посторонних лиц — факт уголовного преступления все равно будет зафиксирован.
  • Ложная информация должна быть конкретной, то есть непонятные высказывания даже не будут проверяться и не станут основанием для возбуждения дела.

Сотрудник организации определенной должности — субъект, который обладает конкретными полномочиями (например, административными). От репутации такого гражданина зависит продуктивность и эффективность его деятельности.

На сегодняшний день Уголовный кодекс РФ содержит только один перечень, который способен защитить от клеветы определенных работников — прокуроров, судей и т. д. (согласно статье 287 УК РФ). Кроме этого, существует уголовная ответственность, применяемая за оскорбление представителя власти во время выполнения им своих обязанностей (статья 319).

Итак, за клеветнические действия, касающиеся физического лица определенной должности, уголовная ответственность наступает по нормам и правилам, которые содержаться в статье 128.1 УК РФ.

Что делать, если меня оклеветали на работе коллеги?

Если клевета распространяется в коллективе на рабочем месте, то для сохранения производительности труда и защиты законных прав и интересов потерпевшего работодатель должен вовремя пресекать подобные ситуации и предпринимать необходимые меры.

Чаще всего такие обстоятельства возникают в коллективе по следующим причинам:

  • чтобы привлечь лицо к дисциплинарной ответственности, которая может стать причиной увольнения;
  • из-за личной неприязни;
  • для получения больших шансов подняться выше по карьерной лестнице.

От содержания распространяемой клеветы будут зависеть уголовные санкции согласно статье 128,1 УК РФ.

Опорочить статус могут также и слухи о непристойном поведении дома или на работе. К сожалению, такие сведения не включены в нормы закона, поэтому каждая ситуация рассматривается в индивидуальном порядке.

Если вас оклеветали на работе коллеги, можно предпринять следующие меры и действия:

  • Обратиться в полицию с соответствующим заявлением, чтобы наказать обидчика по всей строгости закона.
  • Обратиться к руководству компании. Во многих компаниях действует кодекс деловой этики, и в такой ситуации мгновенно применяют различные меры наказания.
  • Обратиться в суд с иском. В данном случае потребуется подготовиться и представить доказательства, но зато есть возможность получить компенсацию за нанесение морального вреда.

Можно ли подать иск в суд на собственного работодателя?

Если источником клеветы стал работодатель или его представители, то они будут наказываться на общих основаниях и попадать под санкции согласно статье 128.1 УК РФ.

Если сотрудник привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности из-за того, что до начальства дошли ложные сведения, то он имеет право подать в суд не только на обидчика, то и на вышестоящее руководство.

Так как юр. лица не являются субъектами уголовных преследований, защита прав будет осуществляться со следующими нюансами:

  • Чтобы доказать исковые требования, можно воспользоваться фактами, которые установлены материалами уголовного дела.
  • Привлечение к дисциплинарным наказаниям может быть отменено.
  • Практически все убытки подлежат взысканию (невыплаченная заработная плата, премия и т. д.) вместе с компенсацией морального вреда.

Клевета на учителя

Статус учителя особенно важен, так как благодаря ему складываются хорошие отношения не только со всем коллективом, но и с учениками. Именно от него будет зависеть качество проводимых занятий и общей обстановки.

Специальных норм и законов для привлечения правонарушителя к уголовным санкциям за клеветнические действия в сторону учителя не существует. Однако пострадавший может сделать следующее:

  • обратиться к своему руководителю;
  • обратиться в полицию.

В обоих случаях потребуется составить заявление, где будут изложены все факты клеветы.

Источник: https://opravdaem.ru/crimes-against-honor/kleveta-na-rabote-chto-delat/

Клевета на работе: характеристики и порядок действий

Клевета сотрудников

Распространение клеветы о добропорядочных гражданах порочит честное имя, унижает достоинство и портит их репутацию.

Еще более актуальна проблема для рабочего коллектива, в котором работает ограниченное количество людей, и все друг друга знают.

Чтобы научиться противостоять этому негативному явлению, следует узнать его характеристики и изучить возможные варианты борьбы, одним из которых является квалифицированная адвокатская помощь.
 

Порядок действий, когда клевета распространяется о вас

Клевета, активно распространяемая среди сотрудников предприятия или учреждения, не только наносит ущерб честному имени и деловой репутации потерпевшего, но и снижает производительность труда, нарушает ритм рабочего процесса. Для предупреждения отрицательных последствий клеветнических действий руководство предприятия должно предпринимать предупредительные и защитные меры в отношении своих сотрудников.

Наиболее часто встречающимися видами клеветнических действий в рабочем коллективе являются:

  • передача клеветнической информации о сотруднике администрации предприятия с целью наложения на него дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения;
  • распространение клеветы среди коллектива из чувства мести, личной неприязни;
  • клеветнические действия с целью продвижения по служебной лестнице.

Сведения в клевете определяют набор квалифицирующих признаков, указанных в ст. 128.1 и применение степени уголовной ответственности в соответствии с ними. Например, распространение заведомо неправдивой информации о сексуальных домогательствах предусматривает ответственность за клевету согласно части 3 вышеуказанной статьи.

Часто распространяется заведомо неправдивая информация о несоблюдении этических и моральных норм на работе, в быту. В действующих правовых нормах не прописан полный список видов клеветнической информации. Поэтому в каждом отдельном случае трактовка распространяемой информации должна производиться с учетом ее характера и восприятия ее тем лицом, которого она касается.

Необходимо отметить, что информация, распространяемая об аморальном или порочащем поступке, который действительно был и подтверждается фактами, не может квалифицироваться, как клеветническая.

Если сотрудники распространяют о коллеге клевету, то можно поступить следующим образом:

  • Подать заявление в органы правопорядка с требованием привлечь распространителя заведомо неправдивой информации к ответственности за клевету.
  • Обратиться к администрации предприятия с просьбой привлечь клеветника к дисциплинарной ответственности согласно кодексу деловой этики.
  • Подать иск в суд об опровержении неправдивой информации и взыскании в свою пользу компенсации за ущерб чести, достоинству и деловой репутации. Профессиональный адвокат поможет разобраться с ситуацией, окажет помощь в составлении претензии в суд.

Можно обратиться в суд с заявлением на свое руководство?

Распространять клеветническую информацию могут сотрудники по поручению руководства рабочего коллектива. К ответственности администрацию можно привлечь на общих основаниях согласно статье УК России за номером 128.1.

Если руководитель на основании клеветнической информации привлек работника к дисциплинарной, либо к материальной ответственности, то к ответственности можно привлечь и клеветника, и подать в суд на администрацию. С приглашением квалифицированного адвоката, который поможет в составлении претензии в суд, защита от клеветы в любых ситуациях решается надежнее и вернее.

ЗАПИСАТЬСЯ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ « Назад

Источник: https://antonkostik.ru/kleveta-na-rabote-xarakteristiki-i-poryadok-dejstvij/

Как бороться с клеветой на работе

Клевета сотрудников

Клевета на должностное лицо — одно из наиболее распространенных противозаконных явлений. Опасность его заключается в том, что потерпевший может понести ущерб не только в части своего достоинства. Он может потерять репутацию, в том числе и профессиональную.

Скачать для просмотра и печати:

Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 N 6

Определение термина

Клевета — это информация, которая является ложной, направленная на уничтожение репутации личности, попрание чести и достоинства. Может распространяться как одним человеком, так и несколькими людьми.

Законодательство

Граждане, занимающиеся распространением клеветы, подлежат наказанию согласно ст. 128.1 УК РФ.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 128.1. Клевета — Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996

Информация, считающаяся противозаконной, должна иметь следующие признаки:

  • быть ложной;
  • передаваться людям;
  • быть конкретной.

Внимание: Высказывания неопределённого характера не являются основанием для возбуждения уголовного дела.

Особенное наказание ждёт тех, кто публично клевещет на представителей власти, согласно ст. 319 УК РФ.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 319. Оскорбление представителя власти — Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996

Точного перечня данных, подпадающих под критерии уголовной ответственности, в законодательстве нет.

Что делать, если клевещут на работе?

Со сплетнями на работе в первую очередь должен бороться работодатель. Он — заинтересованное лицо. Его задача — создать благоприятную рабочую атмосферу. Распространение ложной информации, порочащей деловую репутацию, способно создать напряженную атмосферу и существенно затормозить рабочий процесс.

Почему на работе клевещут?

Психологи выделили три основных фактора, приводящих к распространению ложной информации:

  • желание быстрее продвинуться по карьерной лестнице;
  • личные мотивы;
  • желание уволить сотрудника.

Внимание: Степень наказания за подобные деяния зависит от тяжести правонарушения. Одно из самых строгих наказаний следует за нарушения сексуального характера.Важно: Если была распространена информация о реально совершенном поступке, пусть он и был непрофессиональным, аморальным и так далее, то она не является противозаконной.

Методы борьбы

Потерпевший гражданин может бороться за свои права, честь и достоинство, следующим образом:

  • написать заявление в полицию с требованием наказать виновных;
  • написать заявление руководству предприятия с аналогичным требованием;
  • потребовать через суд опровергнуть ложные данные, а также взыскать денежную компенсацию с виновных за причиненные страдания.

Можно ли договориться мирно?

Всегда проще разрешить конфликтную ситуацию мирным путём. Для этого нужно попробовать поговорить с обидчиком и урезонить его.

Действенный способ высказать своё негодование без эмоций публично. Фактически пояснить, в чём заключалась ложь и морально осудить злоумышленника.

Клеветник — работодатель

К сожалению, встречаются случаи, когда распространением негативных данных занимается сам руководитель компании. Мотивы такого поведения могут быть разные. Например, желание понизить сотрудника в должности, уволить его или личная неприязнь.

Бороться с таким нарушением своих прав потерпевший гражданин может по всё той же ст. 128.1 УК РФ.

Судебное разбирательство

В случаях, если руководитель не только опорочил работника, но и уволил его, либо вынес ему дисциплинарное взыскание, это даёт право потерпевшему обратиться в суд. Потребуется:

  • представить доказательства клеветы;
  • потребовать отмены противоправных действий работодателя (снятие выговора, восстановление в должности и так далее);
  • потребовать компенсации за рабочий простой (в случае увольнения), либо за неполученную премию, если таковой инцидент имел место быть и так далее;
  • потребовать денежную компенсацию за моральный вред.

На некоторых предприятиях действует Кодекс этики, который предусматривает внутренние наказания за подобные деяния.

Если клевещут на должностное лицо

Случается, что опорочить пытаются должностных лиц. Такие противоправные действия подлежат уголовной ответственности.

На сотрудника полиции

Интересен тот факт, что достаточно часто встречаются случаи, когда с помощью неверной информации, на сотрудников полиции пытаются оказать давление.

Данное правонарушение наказывается согласно ст. 286 УК РФ, штрафами в крупном размере или заключением злоумышленника в исправительное учреждение на срок от 3 до 10 лет.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 286. Превышение должностных полномочий — Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996

На педагога

Часто учителя сталкиваются с родителями, пытающимися подорвать их авторитет из личных побуждений. И это притом, что для педагогов особенно важно иметь безупречную репутацию среди коллег и твёрдый авторитет у учеников.

Если педагог столкнулся с подобной неприятной ситуацией, он может действовать следующим образом:

  • написать докладную записку директору школы с просьбой разобраться и восстановить справедливость;
  • написать заявление в полицию для наказания злоумышленников.

Учитель не имеет права:

  • менять своё отношению к ученику из-за действий его родителей;
  • распространять данные о произошедшем инциденте среди учащихся.

Распространение ложных данных — социальное явление, способное принести реальные страдания потерпевшему, причём не только моральные, но и материальные. Поэтому с подобными случаями следует начинать бороться сразу. В российском законодательстве предусмотрены строгие меры наказания за подобные поступки.

: Как бороться с клеветой 16 марта 2018, 18:40 Ноя 22, 2018 10:55 О правонарушениях Ссылка на текущую статью

Источник: https://PravoNarushenie.com/prava-chest-i-dostoinstvo/kleveta/kleveta-na-rabote

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.